Collectiesyndication

Geef geen 100%, maar 120% in je baan

Hij is organisatiepsycholoog, coach, spreker en auteur met uitgebreide ervaring in leiderschapsontwikkeling, bedrijfsinnovatie en culturele transformatie. Hij heeft meer dan zesentwintig jaar ervaring in Human Resources bij Royal Dutch Shell en werkte in Afrika (Gabon), Azië (Maleisië) en Europa (Nederland, België, VK). Hij gelooft dat persoonlijk leiderschap de sleutel is voor een betere, bewustere en duurzamere wereld. Wie is er volgens jou verantwoordelijk voor persoonlijke ontwikkeling? De werkgever of de medewerker? “De medewerker. Maar een organisatie heeft profijt van ontwikkeling van medewerkers en ergens komen die belangen bij elkaar.

Lees verder
CollectieEconomie

Waarom stiften niet willen schrijven op een whiteboard

We hadden daar fenomenale vergaderingen waarin we hele wereld de maat namen. Als we nog tijd over hadden – of gebrek aan inspiratie – dan waarschuwden we het regime in Pyongyang voor de laatste keer: Nou kappen Kim. Toen ik een paar jaar later in trans-Mongolië daadwerkelijk de mogelijkheid had om met een groepje avonturiers door te reizen naar Noord-Korea, heb ik vriendelijk bedankt. Toch een beetje bang voor de lange arm van Kim’s knipseldienst. ICT’ers hebben ook zo hun

Lees verder
CollectieEconomie

Veel of kei-veel geld verdienen met technisch werk? Doe ook een cursus ethiek!

Toen ik de klas instapte, zag ik meteen dat deze leerlingen jonger waren dan ik had gedacht. Er gaat niets boven een goede voorbereiding, flitste het door mijn hooft. Deze scholieren kon ik niet vermoeien met nieuwe banen als makelaar in micro-vacatures, stadsboer of consultant met de specialisatie om corporate hiërarchieën af te breken. Ik nam de tijd om de aanwezigen op de nemen en een list te verzinnen. Ik haalde diep adem door mijn neus en vroeg de klas

Lees verder
CollectieEconomie

Digitaliseren is meer dan papieren processen vervangen

Voor veel organisaties is vandaag de dag de uitkomst van een digitaliseringstraject eerder een drama dan een feest. Spraken we eerder over een disruptie, doordat klanten massaal de digitale proposities omarmden, inmiddels vragen we ons af of we in de vaart der volkeren niet een aantal mensen vergeten zijn. Hoe zit het bijvoorbeeld met ouderen die van de ene op de andere dag hun medicijnen online moeten bestellen? Of Henk en Ingrid die zonder bancaire kennis online een hypotheek moeten

Lees verder
CollectieEconomie

Herpak jezelf in vijf stappen voor deprimaandag begint

1: Doe mee aan de expeditie happiness Als de lat hoog ligt, kun je er ook onderdoor lopen. Waarom zou je altijd stretchen en meer willen? Als het goed gaat met je familie en vrienden ben jij gelukkig. Als we allemaal happy zijn, stijgt ons bruto nationaal geluk.  Deze wijsheid heb ik van Jigme Thinley, oud-premier van het bergstaatje Bhutan. De staat van hun land meten ze daar af aan hun collectieve geluk. ‘Wij zijn mogelijk de laatste generatie die

Lees verder
CollectieEconomie

Bepalen robots straks wat jij nog mag doen?

Je aanpassen aan die nieuwe werkelijkheid is niet eenvoudig. De grootste angst is het kwijtraken van je baan aan een digitale collega. Die kost aan stroom 5 euro per uur. Tel uit de winst voor je werkgever. Natuurlijk ontstaat er nieuwe mogelijkheden en ander werk door digitalisering, maar dat moet je in een crisissituatie wel kunnen zien. Een goede tweede op de schaal van bedreigingen is de ‘eigen wil’ die robots kunnen ontwikkelen. Een mooi voorbeeld is de HBO serie

Lees verder