Anke Meerding: ‘Je belemmert vaak zelf de idealen of verborgen talenten die je hebt, door ze weg te rationaliseren, of niet toe te laten. Met dooddoeners als ik mag blij zijn dat ik überhaupt werk heb. Of ik ben niet goed genoeg.’
Jij helpt mensen hun diepere talenten te ontdekken.
Anke: ‘ Dat mensen zelf ruimte gaan zien om hun talent naar buiten te laten komen. Sommigen zien hun werk als een sleur. Van jongs af aan heb ik al geprobeerd een ruime blik op mensen te ontwikkelen. Door aandachtig naar mensen te luisteren en niet direct te oordelen kun je veel te weten komen. Vaak hebben mensen een kokervisie op zichzelf. Je bent veel meer dan je CV. Je ontwikkelt maar een beperkte kant van jezelf.’
Tegenwoordig moet je je wel specialiseren.
‘ Dat klopt, maar het gaat er mij om dat mensen teruggaan naar het keuzemoment X jaar geleden bij het kiezen van een beroep. Teruggaan naar de brede blik op zichzelf, waarbij er met hun competenties en eigenschappen meerdere loopbaanpaden mogelijk zijn. 930 000 mensen zijn van baan verandert in 2017, volgens het UWV. Er ontstaat een urgentie bij mensen doordat ze tegen grenzen aanlopen. Op mentaal vlak of fysiek, denk aan een burn-out, of niet gelukkig zijn. Veel mensen weten niet wat hun passie is.
Als kind vond ik al dat mensen zo snel een oordeel klaar hebben over andere mensen. Vaak op basis van weinig informatie of voorkennis. Zo werken de hersenen ook als je een bepaald gegeven hebt, maken je hersenen er een beeld van. Dat geeft een smalle blik op je talent. Mijn visie is juist dat je in je zoektocht naar je talent leert met een brede blik naar jezelf te kijken, zodat je ziet dat je een keuze hebt en niet vastzit in de gekozen loopbaan. Je moet leren niets uit te sluiten. Het is noodzakelijk je zelf te bevrijden van je eigen vooroordelen. Mensen focussen zich nog erg op de vacatures met de functietitels en op welke manier zij passen in de gestelde eisen. Dan mis je de banen/functies, die misschien veel beter bij je passen en meer aansluiten bij je talenten en persoonlijkheid.
Via de videotraining leer je vanuit je talenten te solliciteren, waardoor je meer keuzemogelijkheden hebt. Zo heb ik iemand begeleid die jarenlang als communicatieadviseur heeft gewerkt. En merkte dat ze steeds minder energie kreeg van haar werk en het gevoel kreeg dat ze heel ander werk moest doen. Maar nadat ze goed was gaan kijken naar wat haar nu echt raakt, ontdekte ze dat het niet eens zo heel ver van haar huidige beroep af lag. Ze besloot voor zichzelf te beginnen en zich te richten op tekstschrijven en storytelling, daar krijgt ze wel energie van. Het hoeft dus niet altijd te betekenen dat je het roer compleet omgooit, soms ligt het dichterbij dan je denkt.
Hoe doe je dat?
‘Door bewustwording dat je meer bent dan die gedachten.’
Ik ken een bekende journalist die veel succes heeft in zijn werk, maar als hij iets gepubliceerd heeft blijft hij onzeker. Dan denkt hij het wordt niets, het is nooit iets geweest en het zal ook nooit iets worden.
‘Het goede vind ik dat hij zich er niet van laat weerhouden om toch stukken te schrijven. Die onzekerheid zit diep geworteld en is soms genetisch. Ieder mens heeft worstelingen. Het kan zijn dat hij juist meer kwaliteit heeft door die onzekerheid. Dat houdt hem scherp.
‘Ik ben in mijn werk als loopbaancoach veel bezig met het motiveren van mensen. Een van de zaken wat veel mensen motiveert is dat zij iets tóch doen terwijl ze denken dat ze het niet kunnen. Dan overwin je jezelf.
De kern van mijn methodiek is heel open naar je zelf te kijken, zonder te oordelen, zonder beperkingen. Achter de beperkte overtuigingen zit vaak een verborgen talent.’
Hoe kom je daar achter?
‘Onderzoeken wat jou in beweging brengt. Ook kom je achter talent door los te laten wat je niet kunt en voluit te gaan voor waar je wél plezier aan beleeft. Je zet daar dan al je energie in op en geeft het de vrijheid om te ontwikkelen. In de videocursus: “Van talent naar baan” ontdek je stap voor stap hoe je dat doet. Door bijvoorbeeld anders te kijken naar je ergernissen achter je verborgen talent kan komen”.
Juist door aandacht te geven aan gebieden van jezelf, die je liever niet in het daglicht zet, zoals je negatieve overtuigingen of eigenschappen van jezelf, waarover je kritisch bent. Daarachter zit het verborgen talent. Bijvoorbeeld schrijf- of ander kunstzinnig talent achter de overtuiging dat zulke beroepen niet passen in de cultuur van” “Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg”. Ook zie ik regelmatig mensen, die zich ergeren aan zichzelf omdat ze nergens warm voor lopen, terwijl vaak achter die ergernis een kritisch denkend mens zit, die niets zomaar aanneemt en overal vragen bij heeft en juist dat het onderscheidende talent van die persoon. Onbewust onderdrukten “de schrijver” en de “kritische denker” hun talent en herkenden zij niet hun verborgen talent.
Zelf hoor ik tot de stille minderheid die niet overal direct een mening overheeft, maar eerst wil nadenken. Eigenlijk zou ik willen pleiten voor een herwaardering van de introverte medemens. Dat je je niet meteen uitspreekt, wil niet zeggen dat je geen mening hebt. Werkgevers kunnen daar ook baat bij hebben. De denkende mens is heel waardevol voor de samenleving.’
Eigenlijk breng je mensen in contact met een belangrijk deel van zichzelf dat zij weggedrukt hebben.
Stel dat je je ergert aan luidruchtige mensen of mensen die altijd denken voor anderen?
‘Het wil zeggen dat je jezelf ook meer wilt uiten. Zonder luidruchtig te worden maar op je eigen integere manier. Het gaat dan ook om ruimte innemen, om tegenwicht bieden. Het is belangrijk dat je wel een plek inneemt.’
Je hebt het in de video over je blinde vlek ontdekken. Wat is dat precies?
‘Feedback vragen van mensen om je heen. Vaak bevestigen mensen het echte beeld wat je al hebt. Ze kunnen ook dingen anders zien, waardoor je je meer bewust wordt van je capaciteiten.
Als je achter jouw ergernissen kan kijken, kun je je blinde vlek ontdekken. Soms zie je iets van schoonheid achter een ergernis.’
Geloof je dat mensen hun volledige potentieel kunnen vervullen?
’Niemand kent het volledige potentieel van zichzelf. Vragen zijn belangrijk als: heb je voldoening van je werk. Geeft het zin of mis je een stuk van jezelf? Wat zou ik eigenlijk nog meer willen en kunnen? Dat is ook mijn streven om mensen hun volledige potentie te laten ontdekken.’
Waarom een video cursus. Een groot bereik?
‘Mensen hoeven niet hun huis uit om deze cursus te volgen. Je kunt het in je eigen tijd doen. De video’s zijn maar een middel, het gaat mij om de open manier van denken. Een bewustwording. Er zit een werkboek bij met allerlei oefeningen.’
Hoeveel kost het? Anke: ‘De hele video serie van zes delen kost 47 Euro. Het pakket met een gesprek erover met de coach is 189 Euro.’
Voor meer informatie zie www.hetkantoorvannu.nl
