Rubin Ritter, één van de drie CEO’s van de succesvolle webshop Zalando kondigde deze week zijn vertrek aan. Hij gaf als redenen dat hij meer tijd voor zijn gezin wil en dat hij nu de carrière van zijn echtgenote wil laten prevaleren. Bijzonder? Ik vind van niet, maar het was wel voorpaginanieuws in de hele wereld.
Lees verder
De metafoor “glazen plafond”, om de onzichtbare barrière aan te duiden die vrouwen weerhoudt van een topcarrière, werd in 1978 voor het eerst gebruikt. Het was Marilyn Loden die de term dropte tijdens de Womens Exposition in New York. Zij was destijds een van de weinige vrouwen in een hoge HR-positie voor telecombedrijven in New York. In de jaren tachtig werd ook wel de uitdrukking “mommy track” gebruikt: jonge vrouwen die wel werkten, maar minder serieus werden genomen dan mannen of oudere vrouwelijke collegas, omdat werkgevers toch verwachtten dat ze moeders gingen worden. Ze hadden immers de ideale leeftijd en zouden binnenkort wel vertrekken om voor de kinderen te gaan zorgen.
Lees verderOngeveer een derde van de mensen is introvert. Ze zijn bedachtzaam, luisteren liever dan dat ze praten en opereren graag op de achtergrond. Prettige eigenschappen die helaas in het zakelijke leven weinig worden gewaardeerd.
Lees verder‘Jezelf’ is een moeilijk onderwerp om over te schrijven. En op LinkedIn moet dat ook nog binnen een strak stramien. Volg de werkwijze van een ervaren journalist om een sterk profiel voor jezelf op te stellen dat recht doet aan je kwaliteiten en je eigen stijl. Petra ter Doest geeft sinds 2011 trainingen LinkedIn en geeft haar 18 beste tips.
Lees verderEen langer vaderschapsverlof gaat niet zorgen voor een eerlijke werk-zorg verdeling, meent Miloe van Beek. Alleen als vrouwen het echt willen, gaan mannen minder werken.
Lees verder